濰坊豐東熱處理管理層研究決定，從2019年12月23日至2020年1月21日，深入開展為期4周的“每日一課”培訓活動。
        在策劃和啟動本次培訓前，張登坡副總經理組織培訓相關人員在上一次“每日一課”的基礎上，進行了以下四個方面的持續改進：
        對培訓內容進行了詳細的策劃和準備。
        對培訓老師授課技巧進行了訓練，提升了培訓技能。
        對培訓效果的反饋和持續改進做了策劃。
        對鼓勵相關崗位（市場營銷、維修、財務、裝卡等）員工參加培訓進行了動員。         12月23日，上午8:05，第二輪的“每日一課”培訓活動正式啟動，技術部高中楠部長在離子爐崗位開講，主講內容為操作工的崗位應知應會。本次培訓有財務部、營業部、管理部、生產部、品管部等部門共計20余人參加培訓。
        培訓結束，李治賓總經理做了重要講話。李總提出，2020年濰坊豐東的一個關鍵詞是“突破”，要從市場營銷、公司管理和人員素質這三個方面全面突破。其中員工素質的突破是前兩項突破的根本和保障，而實現員工素質突破的根本途徑就是學習。我們已經發布并開始實施《每日一課管理規定》，公司 從制度、流程、標準對“每日一課”做了規定，管理部要嚴格執行該規定，讓授課的人認真負責、責權利有機結合，讓參加培訓的人員獲得知識和技能，實現員工素質的整體提升。
        本輪培訓將于陰歷年前結束，我們期待培訓取得圓滿成功。